Isso acontece quando há falhas na supervisão, falta de políticas internas ou ausência de mecanismos de controle.
Ou seja, se um colaborador comete uma conduta ilícita no exercício da função e a empresa não demonstra que possui regras claras, acompanhamento e treinamentos adequados, a responsabilidade pode recair também sobre a instituição.
Por isso, implementar programas de compliance, adotar políticas internas bem estruturadas e oferecer capacitações frequentes não é apenas uma formalidade: é uma forma de prevenir riscos, proteger a reputação da empresa e evitar problemas legais.
➡️ Fortaleça suas políticas internas hoje mesmo e mantenha sua empresa em conformidade.