Sim! Se um funcionário cometer um crime no exercício da função e a empresa não tiver medidas preventivas, ela pode ser responsabilizada.
🚨 Exemplos:
✔️ Funcionário comete fraude fiscal com aval da empresa;
✔️ Casos de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho;
✔️ Uso indevido de informações sigilosas de clientes;
💼 Ter um compliance estruturado evita problemas como esses!